Wadatacce
- 1. Gujewa da “carryover effect” a wurin aiki
- 2. Kada ku kawo aiki gidanku
- 3. Wuraren Aiki Masu Lafiya
- 4. Zage -zage da warkarwa abokanka ne
Lokaci na al'adun mu na yau ya haifar da wasu muhimman tattaunawa game da alaƙa tsakanin soyayya, jima'i, da ƙarfin iko a cikin alaƙar zamantakewa. Waɗannan batutuwan wataƙila babu inda suka fi dacewa fiye da wurin aiki, musamman ga ma'auratan da ke aiki a ofishi ɗaya, wuri, ko masana'antu. Yayin da yanayin jinsi a wurin aiki na iya zama da wahalar kewaya, har ma ga mafi yawan masu hankali a cikin mu, wannan ba yana nufin yakamata mu juya baya daga soyayya da ke haifar da alakar aiki. Abin kawai yana nufin cewa dole ne mu yi taka -tsantsan game da ma'ana da sakamakon walƙiya.
1. Gujewa da “carryover effect” a wurin aiki
Ofaya daga cikin abubuwan farko da ma'auratan da ke aiki tare ya kamata su kula da su shine yadda aurensu ke tafiya zuwa wurin aiki - kuma akasin haka. Yi tunani game da yadda hulɗar ku a gida na iya yin tasiri ga ma'amalar ku a wurin aiki. Shin kuna ɓata lokaci a wurin aiki tare da yin gardama kan gardama daga daren da ya gabata? Ko kuna ba da lokaci a wurin aikin tsara ayyukan da ba na aiki tare da matarka? Tabbas, wannan '' sakamako mai lalacewa '' yana faruwa a duk alaƙar, amma yana da wahala musamman a guji lokacin da zaku iya sake shigar da matar ku cikin takaddama game da shara duk lokacin da kuka gan shi.
2. Kada ku kawo aiki gidanku
Wuraren aiki da yawa suna da ƙa'idodin HR waɗanda ke ƙoƙarin guje wa waɗannan mummunan tasirin a wurin aiki, amma yana da mahimmanci a guji su a gida. Hakanan, ba kwa son ku ciyar da ranar aikinku cikin fushi game da kalaman korafin da matarka ta yi, ba ku son dawowa gida cikin bacin rai game da taron da ta ba da damar yin tsayi da yawa. Saboda babu sashen HR don taimakawa tare da irin wannan jigilar kaya, yana da mahimmanci ma'auratan aure su nemo hanyoyi da haɓaka iyakoki don magance matsalolin ma'aikata.Gwada iyakancin lokaci na mintuna 30 lokacin da kuka dawo gida daga aiki don yin furuci game da ranar ku, kuma ku hana yin magana da aiki daga baya. Kuma ku kasance masu niyya game da amfani da jagororin rikice -rikicen wurin aiki don fa'idar ku: bari sassan/ƙa'idodin HR su taimaka muku warware batutuwan wurin aiki - abin da suke so kenan, bayan duka. Kuma kada ku haɓaka ɗabi'ar dogaro da mahawara ta zagaye na biyu da zarar kun dawo gida.
3. Wuraren Aiki Masu Lafiya
Wannan misali na ƙarshe na yin amfani da jagororin warware rikice -rikicen wurin aiki yana taimakawa wajen kwatanta tasirin da shirye -shiryen ma'aurata za su iya yi ga abokan aikinku da kuma wurin aiki gaba ɗaya. Lallai, waɗannan lamuran sune babban dalilin da yasa wuraren aiki da yawa ke hana alaƙar ma'aikaci-ma'aikaci ko alaƙa tsakanin manyan da na ƙasa. Kodayake dangantakar lafiya na iya haifar da rikice-rikicen gida-da-gida a cikin gida, abokan aikin ku na iya zama ba su da hankali. Sau da yawa suna zargin ma'auratan da samun kulawa ta musamman daga manyan matansu - ko dai a taƙaice ta hanyar haɓakawa, ko kuma kawai dangane da ci gaba da tattaunawar aiki a gida inda abokan aiki ba za su iya ba da ra'ayinsu ba.
Don waɗannan dalilai, yana da mahimmanci cewa abokan aikin ma'aurata, musamman a cikin manyan matsayi, su bi littafin a wurin aiki. Ka guji tattaunawa game da alakarka, kar a yi amfani da sunayen dabbobin da aka saba da su a gida, kuma a yi ƙoƙarin kada a yi — balle a ambaci! —Tattaunawar da wataƙila kun taɓa cin abincin dare inda aka yanke shawarar wurin aiki. Kuma ku kasance masu ƙwazo: a bayyane game da amfani da jagororin ƙwararru a wurin aiki. Idan dole ne ku yanke shawara game da haɓaka ko haɓaka mijin ku, tabbatar kun dogara da abokan aikin ku don taimakawa yanke shawara. Ba wai kawai yana taimaka muku kula da haƙiƙa ba, amma sauran abokan aiki za su sani (kuma su sanar) cewa ba ku yi abubuwan da aka fi so ba.
4. Zage -zage da warkarwa abokanka ne
Kamar yadda yake da mahimmanci ku iya sauraron zargi daga abokin tarayya, haɗa abokan aikin ku a cikin haɗin gwiwar ku yana nufin dole ne ku iya ɗaukar zargi daga gare su, suma. Don haka, kar ku zama kamar Clark da Martha Amurkawa, tilas a ɓoye alaƙar da kowa. Buɗe tare da ma'aikatan ku game da ku da alakar matar ku, kuma ku sanar da su cewa kun fahimci hasashe game da ma'aurata a wurin aiki kuma za ku ɗauki matakan gaggawa don magance waɗannan hasashe. Kuma idan abokan aikinku suna jin an rufe su ko kuma ba sa daidai da ma'aurata, dole ne ku kasance masu buɗe ido don jin hakan - kuma don sanar da su cewa kuna son ji.
Shirye -shiryen ma'auratan wurin aiki yana da wahala, amma ga ma'auratan da za su iya yin aiki, za su iya kasancewa cikin ingantattun alaƙar da ke akwai. Amma idan aka yi la’akari da yadda rikice -rikice da gudanar da danniya zai iya kasancewa, ma'aurata da yawa suna buƙatar ɗan taimako daga aboki mai warkarwa don sauka akan ƙafar dama. Don haka, kamar yadda a cikin sauran batutuwan wurin aiki, ku kasance masu ƙwazo a nan, kuma: nemi mai ilimin hanyoyin kwantar da hankali wanda shima zai iya ƙwarewa a rikice -rikicen wurin aiki da wuri. Wannan zai iya taimaka muku guji haɓaka munanan halaye waɗanda ba kawai ke da tasirin ku da abokin tarayya ba, amma ga duk wanda kuke aiki tare.